爸爸2.0峰会:为一种新的男子气概提供理由

19
05月

在第四届年度爸爸2.0峰会上,迈克尔·金梅尔博士回顾了四个关于“真正的男人”意味着什么的经典规则:

  • 没有娘娘腔的东西。
  • 做个大轮子。
  • 是一个坚固的橡树。
  • 并且给他们地狱。

或者他们说。 “传统的男性气概,”金梅尔说,“可以成为我们想成为父亲的方式。”

这次峰会几乎是2012年的两倍,一直处于美国如何看待父权的持续革命的最前沿。 新的爸爸,Kimmel所说的,是一个性感强壮的人,因为他参与和养育 - 就像妈妈一样能够成为父母,并乐于做一半的工作。 Kimmel在旧金山发表主题演讲的与会者是那些喋喋不休地反对“ ”刻板印象的爸爸博客(以及妈妈博客),以及许多赞助他们的门票的赞助商。

对于革命所取得的所有进步,纽约石溪大学男子与男性气质研究中心的执行主任Kimmel在此传播的信息是,现在还不是时候进行反拍,男人需要如果美国真的要重新定义男性气质的样子(例如,不仅仅是一个没有感情的大树),那就做更多的事情来支持其他人。

今天的年轻父亲比前几代人更多参与。 他们正在做更多的家务。 他们正在做更多的托儿服务。 然而,吉梅尔说,事实上,一代男人比他们的父亲做的更多 - 这可能是经济上支持家庭,从不接触尿布 - 可能导致“过早的自我祝贺”,这掩盖了有多少工作离开了。 根据 ,自1965年以来,女性每周所做的有偿工作量几乎增加了两倍,而父亲们在帮助房子和孩子方面做得更多,但她们仍然只做妈妈的一半。 千禧一代和X世代的父亲经常说他们相信拥有绝对平等的50-50分割线,但实际情况是,更多的照顾仍然落在妈妈面前。

当谈到这个差距时,Kimmel的核心罪魁祸首之一就是育儿假,以及缺少男性在可用时服用它。 一些渴望处于最前沿的员工关怀状态的公司,如谷歌和Facebook,正在分发三个月或更长时间的带薪陪产假一些城市正在努力为父母们安排休假。 但美国严重滞后。 与世界上几乎所有工业化国家不同,美国政府不要求带薪育儿假。 只有大约一半的第一次妈妈能够带薪休假。 根据人力资源管理协会的统计,只有12%的美国雇主提供任何带薪陪产假。 因此,在早期呆在家里,有或没有工资,往往落在女性身上。

在爸爸工作的最初几周或几个月里妈妈待在家里的循环可以导致这样的故事情节:男人和女人相信他们处于完全平等的关系中。 男人和女人有孩子。 当爸爸工作时,女人休产假。 她在儿童保育方面有更多的练习。 更多的托儿任务开始落到她身上。 多年来,与家庭和家庭有关系的东西落到女性身上,多次被忽视。 这里有点清洁。 那里有一点预约安排。 最终,这种关系显然是不平等的,即使这不是他们中任何一个计划的。 吉梅尔在开场演讲时展示了他儿子举着牌子的照片。 它写道:“我需要女权主义,因为当它对我们有利时,很容易忽视性别歧视。 #ItsOnUs“。

在与公司的合作中,基梅尔很早就被告知许多男人在提供陪产假时没有休陪产假。 那么需要提供它的地方呢?! ,公司说。 这就是男人支持男人的事情.Kimmel去和那些在孩子来的时候没有请假的男人交谈。 他发现的是,当他们告诉男同事他们正在考虑时,他们得到了回答,“哦,所以你并没有真正致力于你的事业。”另一名男子被告知,“哦,那太好了。 你该走了。 我们只会把你放在爸爸的轨道上。“( 阅读 :不参加下一次促销活动。)

在发现一名男子正在考虑请假时,他的公司的一位伙伴俯身向他说他64岁,有三个成年的孩子,他不知道他们的生日。 男人必须在家里做出牺牲。 在许多情况下,这种反爸爸的反应足以让男人不能享受他们所能带来的好处。 一个家伙并不一定是与新生儿一起 ,以便被嘲笑让家人提前工作。

“在过去的40年里,女性一直都是工人,”Kimmel在演讲结束时说道。 “现在,男人们必须在公共场所,在我们的工作场所,作为父亲出现。”

参加此次峰会的38岁父亲约瑟夫·福勒(Joseph Fowler)全身心投入,并与两个孩子,一个5岁的女孩和一个3岁的男孩呆在家里。 他正在顶峰的赞助室里走来走去,在苹果酱旁边放着径向锯,Lego展示的地方都是红旗和粉红色遮阳伞。 福勒说,他从父亲那里学到的关于如何成为一个男人的教训正是基梅尔在演讲中提出的规则 - 坚强,坚忍。 在他执教的大学橄榄球队进入橙色碗之后,他看起来很强壮,肩膀宽阔,巨大的戒指。 而且他说他正试图抚养他的儿子,不同的想法就是男人的意义。 “你可以有男子气概和富有同情心,”他说。 “而且可以表现出你的情绪。”他称自己是“爸爸的拥护者”,并说他正在以同样的方式指导其他的父亲,教导他们成为一个现在的,敏感的父亲是男性化的。

峰会上的品牌数量远远超过2012年,他们吵着要像福勒这样的人一样站在正确的位置。 Esquire是在峰会上直播爸爸的演讲。 李正在给爸爸一条定制的牛仔裤。 起亚让他们试驾汽车。 Lego正在LucasFilm工作室举办派对,实际的风暴骑兵四处走动。 该活动的主要赞助商仍然是Dove Men + Care,它在超级碗期间播放了一则广 ,其中有爱心的父亲,他们展示了“真正的力量”(这也是峰会上的Wi-Fi密码) 。 这些针对新一代爸爸的广告部分被这样的会议所推动,并且它们将帮助男性更难以嘲笑那些想要与办公室相提并论的人。 米尔斯将军希望成为官方的 ,这是2012年的180个 - 显示了父母带着打字机的猴子 - 这引起了父亲的抗议(并得到了很多关注)在第一届爸爸2.0大会上。

有一次,Dove的母公司联合利华(Unilever)的负责人走上舞台。 在她的闪光照片背后,他们和孩子们一起玩,抱着他们的孩子。 “这就是强壮男人的样子,”詹妮弗布莱姆纳说。 “表达情感,帮助朋友,安慰孩子。”她告诉人群她已经在市场营销很长一段时间,而且她的哥哥从来没有对她的职业生涯做过多评论,直到他看到他们的广告中有同样的信息。超级碗。 她从他那里得到的文字上面有两个字,她说:“关于时间。”人群在大厅里充满了赞许的鼓掌。

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