摩根大通加大对女性高管和客户的推动力度

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05月

纽约(路透社) - 摩根大通( )正在扩大为促进女性在银行工作而成立的团体的范围和资金,以帮助女性客户,包括企业家和个人。

文件照片 - 2017年1月10日,美国纽约市出现了摩根大通公司的标志。路透社/斯蒂芬妮基思/文件照片

该银行周三表示,它正在支持该集团的全职董事和资源,以促进女性储蓄和向女性拥有的企业提供100亿美元的贷款。

该团队于2013年开始通过网络和职业发展计划发起,于周三举行了第三届年度“领导日”活动,在摩根大通总部的一个房间内,300名员工在无线电城音乐厅将会议扩大到2,000人。

“我们将继续关注员工,以确保我们有更多的女性担任高级职位,但扩展是围绕客户并提供资金,”摩根大通集团董事总经理,移民妇女,Samantha Saperstein,在接受采访时说。

此举是因为许多大银行已宣传他们希望拥有更多女性高管的愿望。 8月,花旗集团( )表示,其目标是到2021年将中高级行政职位的女性比例从目前的37%提高到40%。

今年3月,高盛集团( )表示,其“致力于让女性”占全球员工总数的50%“。

高盛没有披露目前的全球比例,但在美国,女性占高管和高级管理人员的22%,占员工总数的38%。

大学学者和管理顾问的研究表明,如果高级管理层中有更多女性,企业的财务绩效往往会更好。 一个原因被认为是来自更多异构的高管人员的想法和观点的多样性。

佛罗里达大学教授大卫·加迪斯·罗斯(David Gaddis Ross)在接受采访时表示,华尔街对女性的关注度越来越高,可能反映出新一代金融毕业生的竞争,他们宁愿为拥抱多元化的公司工作。

摩根大通的会议将包括参与摩根大通11个成员运营委员会的五位女性的会谈,以及对摩根大通首席执行官 ,纳斯达克公司( )首席执行官Adena Friedman和Girlboss Media首席执行官Sophia Amoruso的采访。

David Henry在纽约报道

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