威森肖医院被迫前往苏格兰招募护士

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05月

一家曼彻斯特医院的管理人员已经前往苏格兰200多英里,试图招募护士 - 因为他们未能填补离家更近的数十个岗位。

Wythenshawe医院的老板本周前往格拉斯哥参加为期两天的招聘会,以说服苏格兰工作人员向南迁移。

他们为护理和医疗保健人员提供了大约100个职位空缺 - 并希望雇佣约50名来自苏格兰的护士。

医院需要招聘大量新员工,因为它有许多专业部门 - 需要特殊的专业知识和培训。

卫生部门负责人表示,他们也有一些退休的老护士。 结果,他们不得不依赖代理人员,每月花费数千英镑的信任。

专科护士可以赚更多的钱从事自由职业,所以通常更难招聘全职职位。

医院老板说,使用机构工作人员不仅成本高昂,而且临时工的使用也不能为病房提供持续的护理。

由于工作技术和压力很大,全国专科护士短缺,倦怠率很高。

但医院院长选择前往苏格兰,因为该国拥有英国每1000人中最合格的护士和助产士。 最近几家苏格兰医院裁员减薪 - 苏格兰的护士人数骤降至七年来的最低点。 在3月至6月期间,失去了近300个工作岗位。

Wythenshawe的护理负责人Caron Crumbleholme说:“我们最近有几项活动帮助我们招募了大量的普通护士,但它并没有解决我们吸引专科护士的问题,特别是在重症监护和剧院。

“当我们了解到在苏格兰他们有熟练的护士无法找到工作时,我们决定看看他们是否能说服他们来到Wythenshawe。

“我们在轮班时使用银行和机构护士来弥补差额,但由于我们必须支付高额费用,因此成本更高,更重要的是,我们不会给予我们持续的护理。

“虽然我们知道有些人离开家是一个很大的决定,但我们希望当他们了解我们的医院和我们在这里的一些专业服务时,他们会决定来曼彻斯特看看自己的标准我们为患者提供的治疗和护理。“

由Caron领导的Wythenshawe医院管理人员前往格拉斯哥的Grand Central酒店参加今天结束的特殊医疗保健招聘会。

根据经验,提供的工资在25,000英镑到35,000英镑之间。 该信托基金必须从今年的预算中削减1800万英镑 - 并希望永久员工能够帮助省钱。